2007年1月17日上午，公司举行中层正职岗位竞聘答辩。13名竞聘员工参加了答辩，竞争10个中层正职管理岗位。答辩评委由公司董事长孙金林，总经理何家顺，党委书记孙有木，副经理陈书华、戚成雄，财务总监张晓永等组成。

      新企业成立后，公司经历了新旧管理模式交替的历史性的变革。在董事会和经营班子的领导下，公司围绕转变观念、制度接轨、理顺管理的工作主题展开了卓有成效的工作，员工思想观念、工作作风、竞争意识逐步融入宝业核心价值观，公司各项管理工作都得到了质的提升。

      此次竞聘打破了传统用人模式，给员工提供了展示才能，升华自我的舞台。通过竞聘上岗必将有效提高管理队伍的整体素质，增强企业活力和竞争力。